UIL FPL

Il rapporto di lavoro nell’era dei social networks

Può l’uso dei social networks incrinare il rapporto di fedeltà tra datore e lavoratore? I licenziamenti sulla base delle pubblicazioni sui social da parte del lavoratore, ritenute offensive dal datore, sono legittimi? Le risposte a questi quesiti ed ulteriori approfondimenti sul tema nell’intervista del nostro studio per EffepielleRadio- UIL FPL https://www.effepielleradio.it/2018/03/31/lavvocato-risponde-puntata-del-22-03-18/...

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Causa di servizio e INAIL: due sistemi a confronto.

ricorsi GAE

Causa di servizio e INAIL: merita approfondimento la disamina dei due massimi sistemi nell'ordinamento italiano di assicurazione sul lavoro. Il sistema INAIL La più antica forma di welfare è l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali; precede, anche cronologicamente, l’assicurazione generale pensionistica (invalidità, vecchiaia, superstiti), e anzi originariamente sindacati (Trades) e cooperative sorgono proprio per assicurare ai lavoratori infortunati che non possono più lavorare e alle loro famiglie la sopravvivenza. In Italia il sistema generale di assicurazione per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è obbligatorio per tutti i lavoratori dipendenti e gli artigiani (e limitatamente anche a piccole parti...

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Prestazioni di lavoro occasionale. La disciplina.

Le prestazioni di lavoro occasionale sono rese in favore di un datore di lavoro ma caratterizzate proprio dall’occasionalità. Si tratta di prestazioni saltuarie e di ridotta entità. La nota informativa prot. 516/2017 di Confcooperative Lazio Nord, trasmessaci nella durevole fattiva e reciproca collaborazione, ci fornisce lo spunto per esaminare la recente normativa. L’INPS definisce tali prestazioni “strumenti che possono essere utilizzati dai soggetti che vogliano intraprendere attività lavorative in modo sporadico e saltuario”. Il venir meno dello strumento del voucher ha reso necessario l’elaborazione di un sistema che applichi al lavoro occasionale il rispetto dei principi sottesi al diritto del lavoro. I due...

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