Pubblica Amministrazione

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Il rapporto di lavoro nell’era dei social networks

Può l’uso dei social networks incrinare il rapporto di fedeltà tra datore e lavoratore? I licenziamenti sulla base delle pubblicazioni sui social da parte del lavoratore, ritenute offensive dal datore, sono legittimi? Le risposte a questi quesiti ed ulteriori approfondimenti sul tema nell’intervista del nostro studio per EffepielleRadio- UIL FPL https://www.effepielleradio.it/2018/03/31/lavvocato-risponde-puntata-del-22-03-18/...

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Causa di servizio e INAIL: due sistemi a confronto.

ricorsi GAE

Causa di servizio e INAIL: merita approfondimento la disamina dei due massimi sistemi nell'ordinamento italiano di assicurazione sul lavoro. Il sistema INAIL La più antica forma di welfare è l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali; precede, anche cronologicamente, l’assicurazione generale pensionistica (invalidità, vecchiaia, superstiti), e anzi originariamente sindacati (Trades) e cooperative sorgono proprio per assicurare ai lavoratori infortunati che non possono più lavorare e alle loro famiglie la sopravvivenza. In Italia il sistema generale di assicurazione per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è obbligatorio per tutti i lavoratori dipendenti e gli artigiani (e limitatamente anche a piccole parti...

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Adunanza Plenaria del Consiglio di Stato sulle GAE per i diplomati magistrale.

Pubblichiamo la comunicazione già inviata ai nostri Clienti nei giorni scorsi a commento della Adunanza Plenaria del Consiglio di Stato sulle GAE per i diplomati magistrale. "Siamo a comunicare, come avrete già appreso, l’esito negativo della sentenza pronunciata dalla Adunanza Plenaria del Consiglio di Stato – un provvedimento a lungo atteso. Inutile nascondere una certa sorpresa alla lettura della pronuncia; spazzate via le aspettative che si erano riposte nel Giudice Amministrativo, un cambio repentino di orientamento, sorprendente quanto involuto. Una battaglia di principi che noi per primi non intendiamo rinnegare, proprio perché battaglia – fondata su pronunce giurisprudenziali favorevoli – di inclusione, nel...

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Prestazioni di lavoro occasionale. La disciplina.

Le prestazioni di lavoro occasionale sono rese in favore di un datore di lavoro ma caratterizzate proprio dall’occasionalità. Si tratta di prestazioni saltuarie e di ridotta entità. La nota informativa prot. 516/2017 di Confcooperative Lazio Nord, trasmessaci nella durevole fattiva e reciproca collaborazione, ci fornisce lo spunto per esaminare la recente normativa. L’INPS definisce tali prestazioni “strumenti che possono essere utilizzati dai soggetti che vogliano intraprendere attività lavorative in modo sporadico e saltuario”. Il venir meno dello strumento del voucher ha reso necessario l’elaborazione di un sistema che applichi al lavoro occasionale il rispetto dei principi sottesi al diritto del lavoro. I due...

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